DISC
Ook voor DISC Analyse kunt u terecht bij WiMatch!
Krachtig instrument
DISC is een krachtig instrument om jezelf en je team beter te begrijpen. Maar het is geen doel op zich. Mijn trainingen gaan verder dan alleen
theorie: we koppelen jouw persoonlijke stijl of die van je team aan concrete leerdoelen.
Waarom DISC bij mij?
- Inzicht in communicatie en samenwerking
- Praktische oefeningen, direct toepasbaar
- Al 10 jaar ervaring
Wat meet DISC?
DISC meet door middel van een assessment diverse aspecten.
Dit resulteert in vier hoofdstijlen:
D Hoe u omgaat met problemen en uitdagingen.
I Hoe u anderen beweegt en overhaalt tot uw standpunt.
S Hoe u omgaat met veranderingen in uw omgeving.
C Hoe u omgaat met regels, details en procedures.
In ieder mens zien we in meer of mindere mate de vier basisstijlen terug. Vaak hanteren we in verschillende contexten verschillende stijlen.
Gedrag in drie grafieken.
De uitslag van DISC® Persoonlijkheidsanalayse wordt weergegeven in drie grafieken. Elke grafiek geeft een ander gedragsaspect weer van de persoon:
- Hoe iemand zichzelf ziet.
- Hoe iemand handelt onder druk en in stressvolle situaties.
- Hoe iemand zich opstelt in en aanpast aan de omgeving.
Overzicht DISC stijlen
DISC onderscheidt vier persoonlijkheidsstijlen. De meeste mensen maken gebruik van twee stijlen. In uw omgeving kunt u de diverse stijlen makkelijk herkennen.
De stijlen in het kort
De D staat voor Daadkrachtig, Direct en Dynamisch
Kent u iemand die assertief is, direct is en de ‘bottomline’ wil? Dit is de D stijl. Deze mensen zijn daadkrachtig, direct en bezitten een sterke wil.
Deze stijl:
- Stelt zich onafhankelijk op.
- Is heel besluitvaardig en voortvarend.
- Is gericht op resultaten en uitdagingen.
- Gaat confrontaties niet uit de weg.
De I staat voor Interactief, Interesse in mensen en Invloedrijk.
Heeft u collega’s die gemakkelijk communiceren en vriendelijk zijn tegen iedereen? Dit is de I stijl. Deze mensen zijn optimistisch, vriendelijk en praatgraag.
Deze stijl:
- Praat heel graag.
- Is enthousiast en optimistisch.
- Kent veel mensen en maakt makkelijk contact.
- Staat graag in het middelpunt van de belangstelling.
De S staat voor Stabiel, Sociaal en Samen.
Heeft u collega’s die goede luisteraars en fantastische teamspelers zijn? Dit is de S stijl. Deze mensen zijn stabiel, geduldig, loyaal en praktisch.
Deze stijl:
- Zorgt graag dat iedereen het naar zijn zin heeft.
- Maakt graag zaken af.
- Brengt harmonie en stabiliteit in het team.
- Werkt graag in teamverband.
De C staat voor Conformerend, Consciëntieus en Correct.
Kent u mensen die ervan genieten om feiten en details te verzamelen en die grondig zijn in alle activiteiten? Dit is de C stijl. Deze mensen zijn nauwkeurig, gevoelig en analytisch.
Deze stijl:
- Is grondig en nauwgezet met details.
- Houdt zich graag aan de regels.
- Volgt de procedures of schrijft ze zelf.
- Is diplomatiek in de omgang en is een analytisch denker.
Disc als instrument
DISC is als instrument breed toepasbaar, bijvoorbeeld binnen teams en organisaties, in het leren kennen van jezelf en de ander, bij het begeleiden van individuen en bij werving en selectie procedures. DISC brengt voorkeursgedrag, talenten en communicatie in kaart. Het bevordert open communicatie, helpt conflicten op te lossen en te verminderen, versterkt relaties en de samenwerking in teams en vergroot effectiviteit in de verschillende lagen van een organisatie. DISC is een helder en toegankelijkheid analyse-instrument dat onontbeerlijk is in het portfolio van iedereen die met mensen werkt.
Organisatieontwikkeling
Teamontwikkeling
Individuele coaching / zelfonderzoek
Werving en selectie.
